Bernd Klinkhammer
Vorstand teamwerk AG
Veränderungen gelingen besser, wenn sie auf einem realistischen Bild der Organisation aufbauen. Doch wie erleben Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag? Wo sehen sie Verbesserungsbedarf? Und welche Themen beschäftigen die Belegschaft besonders?
Eine systematisch geplante Mitarbeitendenbefragung macht diese Perspektiven sichtbar. Sie liefert eine belastbare Grundlage für Entscheidungen und eröffnet einen strukturierten Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Gemeinsam mit unserem Partner wer denkt was setzen wir auf eine wissenschaftlich fundierte und datenschutzkonforme Befragungsplattform, die sich flexibel an die Anforderungen Ihrer Organisation anpassen lässt.
Mehr als ein Stimmungsbild
Mitarbeitendenbefragungen zeigen nicht nur, wie zufrieden eine Belegschaft aktuell ist. Sie können auch konkrete Hinweise auf organisatorische Herausforderungen, Kommunikationsprobleme oder Verbesserungspotenziale geben.
Richtig konzipiert, helfen die Ergebnisse dabei,
- Entscheidungen auf einer fundierten Datengrundlage zu treffen,
- Handlungsbedarf frühzeitig zu erkennen,
- Veränderungen gezielter vorzubereiten,
- Vertrauen und Beteiligung zu stärken und
- konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Entscheidend ist dabei, dass die Befragung zur Organisation, zur Zielgruppe und zur jeweiligen Fragestellung passt.
Individuell und wissenschaftlich fundiert
Gemeinsam mit unserem Partner „wer denkt was“ begleitet die teamwerk AG den gesamten Befragungsprozess – von der ersten Zieldefinition bis zur Auswertung und Kommunikation der Ergebnisse.
Dabei können wissenschaftlich validierte Fragesets verwendet oder vollständig neue Fragebögen entwickelt werden. Online-Pretests innerhalb der Zielgruppe helfen, die Verständlichkeit der Fragen vor dem Start zu überprüfen.
Die Befragung kann online, auf Papier oder in einer hybriden Form durchgeführt werden. Je nach Zielsetzung ist eine anonyme oder personalisierte Teilnahme möglich.
Datenschutz und Zugänglichkeit von Anfang an
Gerade bei Mitarbeitendenbefragungen sind Vertrauen und Datenschutz zentrale Voraussetzungen für eine hohe Beteiligung und ehrliche Antworten.
Die Daten werden verschlüsselt übertragen und in einem zertifizierten Rechenzentrum in Deutschland verarbeitet. Zugriffskontrollen und ein strukturiertes Einladungsmanagement sorgen dafür, dass die Befragung sicher durchgeführt werden kann.
Die Plattform ist außerdem barrierearm umgesetzt und mit Screenreadern nutzbar. So erhalten möglichst alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich zu beteiligen.
Von der Befragung zur konkreten Veränderung
Während der Befragung lässt sich die Beteiligung in Echtzeit beobachten. Nach dem Ende stehen erste deskriptive Ergebnisse unmittelbar zur Verfügung.
Je nach Fragestellung sind darüber hinaus vertiefende Auswertungen möglich – von Tabellen und Diagrammen bis zu Faktorenanalysen und interpretativen Ergebnisberichten mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Die eigentliche Wirkung entsteht jedoch erst, wenn aus den Erkenntnissen ein gemeinsamer Prozess wird. Auf Wunsch unterstützen wir Sie deshalb auch dabei, die Ergebnisse mit Ihrer Belegschaft zu besprechen und daraus konkrete Maßnahmen zu entwickeln.
Mitarbeitende einbeziehen und Veränderungen fundiert gestalten
Eine professionelle Mitarbeitendenbefragung schafft Transparenz und gibt den Menschen im Unternehmen eine Stimme. Sie zeigt, wo die Organisation steht und an welchen Stellen Veränderungen ansetzen sollten.
Sie möchten wissen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich bewegt?
Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Befragung, die zu Ihren Zielen und den Anforderungen Ihrer Organisation passt.
